Νίκος Μάργαρης
Οδηγικά«... φαίνεται ότι η καινούργια γενιά των “μαϊμούδων” έχει πάρει πολύ DNA από τους γονείς...»
Αν εξαιρέσουμε ένα Seat Toledo που είναι ιδιοκτησίας μας εδώ και δεκατέσσερα χρόνια, δεν είχα οδηγήσει άλλον τύπο Seat μέχρι τον προηγούμενο μήνα, οπότε έκανα ένα ταξίδι Αθήνα-Ηγουμενίτσα-Αθήνα με ένα Leon. Tο οποίο, πρέπει να ομολογήσω, ήταν μια πολύ ευχάριστη έκπληξη. Ιδιαίτερα στον έρημο παραθαλάσσιο δρόμο από την Πρέβεζα μέχρι την Ηγουμενίτσα -μια ηλιόλουστη Δευτέρα-, ήταν πραγματική απόλαυση τόσο η μηχανική του συμπεριφορά όσο και η άνεση που προσέφερε. Γνωστού όντος ότι τα Seat θα μπορούσαμε να τα χαρακτηρίσουμε ως Volkswagen «μαϊμού», φαίνεται ότι η καινούργια γενιά των «μαϊμούδων» έχει πάρει πολύ DNA από τους γονείς.
Αξιοκρατικά
Λέτε να σκέφτηκε ποτέ ο Κώστας Καββαθάς, προκειμένου να διαλέξει έναν καινούργιο συνεργάτη, να τον βάλει να δώσει γραπτές εξετάσεις, ώστε να είναι «αδιάβλητη» η πρόσληψη; Ούτε, βέβαια, θα πρέπει, προκειμένου να πάρω εγώ ένα συνεργάτη για μια έρευνα, να πάω μέσω του λεγόμενου ΑΣΕΠ, για να περιμένω μερικά χρόνια και να μου έρθει μια πολύτεκνη κυρία. Ας αφήσουμε, επομένως, τις αρλούμπες για το αδιάβλητο των εξετάσεων, ακόμη και των εισαγωγικών στα πανεπιστήμια, όπου κάποιος θέλει να πάει για πληροφορική και βρίσκεται ιχθυοκόμος. Απ’ ό,τι ξέρω, όλα τα πολιτισμένα πανεπιστήμια διαλέγουν τα ίδια ποιους θέλουν ως φοιτητές. Ας το καταλάβουμε, επιτέλους, και ας σταματήσουμε τις αηδίες για ΑΣΕΠ και τα τοιαύτα. Αν δεν μπορούμε να επιλέξουμε τους σωστούς υποψηφίους με τη συνέντευξη και το βιογραφικό, δε φταίει το σύστημα, αλλά η ανικανότητά μας να ξεφύγουμε από το λεγόμενο «μέσον». Στο κάτω κάτω της γραφής, ποια σωστή πολυεθνική ή εθνική εταιρεία διαλέγει τους συνεργάτες της χωρίς συνέντευξη;_ N. M.